Ressources humaines

Des postes intéressants, une gestion participative du personnel basé sur la responsabilisation et d’excellentes perspectives de développement : voilà ce que signifie le groupe ALSO. D’autres questions ? Ce sera notre plaisir d’y répondre.

  • Nous sommes personnellement impliqués avec chacun de nos clients
  • Nous cultivons les partenariats à long terme
  • Nous fournissons plus d’avantages que nos concurrents
  • Nous ne promettons que ce que nous pouvons fournir

ALSO France s'engage dans la diversité et la valorisation de ses collaborateurs. Le Groupe ALSO promeut la formation et l'évolution de ses équipes.

La loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer 5 indicateurs en matière d'égalité hommes.femmes et d'en publier la note globale.

ALSO France a obtenu un score de 74/100 pour l'année 2021 :

  • Sur l'écart de rémunération h/f par catégorie socio-porfessionnelle, nous avons obtenu 29/40
  • Sur l'écart des taux d'augmentation individuelle, hors promotion, nous avons obtenu 20/20
  • Sur l'écart de taux de promotion, nous avons obtenu 15/15
  • Sur le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, nous avons obtenu 10/15
  • Sur le nombre de salariés du sexe sous représenté par les 10 plus hautes rémunérations, nous avons obtenu 0//10

ALSO France a mis en place des actions correctives pour 2022 afin d'améliorer son score sur les écarts de rémunérations et de promotion avec un process de révision annuel.
L'équité des chances dans l'évolution professionnelle de chaque collaborateur, l'équité en matière de rémunération et l'accès des femmes aux postes d'encadrement font parties des engagements forts de notre politique Ressources Humaines.

D'autres questions ?
Ne serons heureux d'y répondre
ressources.humaines-fr@also.com

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