COMPLÉMENTS SALARIAUX

Grande souplesse de travail, conciliation entre vie familiale et professionnelle

• 5 semaines de vacances par année.
• 14 jours fériés payés.
• Congés non payés possibles.
• Horaires de travail à temps partiel.
• 40 h de temps de travail par semaine.

Sécurité sociale / Retraite

• Caisse de pensions solide propre à ALSO.
• Parts à la caisse de pensions: 60% pour l’employeur, 40% pour l’employé, trois plans d’épargne individuels, prestations supérieures à la moyenne (salaire assuré, décès, invalidité).
• Salaire mensuel effectif assuré à la caisse de pensions (sans retenue de coordination).

• Prestations de la caisse de pensions pour invalidité et décès = 2,5 fois supérieures à la partie obligatoire.
• Primes pour assurance-accidents professionnels et non professionnels prises à 100% en charge par ALSO.
• Primes pour assurance privée des frais de guérison en cas d’accident prises à 100% en charge par ALSO.
• Primes pour assurance d’indemnités journalières en cas de maladie prises à 100% en charge par ALSO.

Assurances privées

• Réduction sur l’assurance automobile.
• 10% de remise sur les assurances mobilières.
• Caisse-maladie collective CSS.

Connaissances / technologies

• Offres internes à l’entreprise (par exemple ateliers de direction et de gestion, développement personnel, formation sur les produits, TQM).
• Coûts externes de la formation continue pris en charge par ALSO après accord (pour autant qu’ils représentent un avantage pour l’entreprise).
• Possibilité d’acquérir des produits commercialisés par ALSO au prix de revient pour un usage privé.

Participation au succès de l’entreprise

• Bonus selon la marche des affaires et la performance personnelle.
• Gratification après 5 ans de service.

Divers

• Conditions d’achat préférentielles dans différents magasins.
• Places de stationnement gratuites.
• Evénement annuel organisé par ALSO et les départements concernés.

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